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玉門市:堅持“四個一批”培養激勵干部在建設活力玉門中擔當作為

來源:本站原創  作者:辦公室  2019年08月09日  閱:  字體:

玉門市堅持以干成事為標準,注重在脫貧攻堅、項目建設、產業開發、招商引資等一線培養干部、考察干部、激勵干部,在建設活力玉門的生動實踐中擔當作為。

一是產業一線歷練一批。結合石油化工、煤化工、新能源及裝備制造、綠色有機農產品加工、文化旅游業、通道經濟和環保產業“5+2”產業體系,抽調185名年輕優秀干部在產業小組和重點工作一線鍛煉提升,成立產業黨支部,組建7個招商引資核心團隊,到沿海發達地區蹲點招商。向全市機關黨員干部發出到玉門建化工業園區學習項目建設經驗推動改革發展的倡議,400多名機關干部積極響應,到工業園區學習取經。組織160名干部參與行政審批制度改革、環境衛生綜合整治等中心工作,讓想干事、能干事的干部到改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿砥礪品質、提高本領。

二是導師培養幫帶一批。探索推行年青干部導師培養制,全面整合干部資源,每年篩選確定45名優秀青年干部分為縣域經濟、鄉村振興、深化改革3個學習小組,每組確定1名市級領導和2名部門負責人擔任導師,開展為期一年的不脫產集中培訓共讀經濟、管理、科技、文化方面的推薦書目,講授前沿理論、先進理念和成功案例,指導青年干部學習研討、調查研究。設立“青年干部讀書沙龍”,開展青年干部與專家學者、企業家進行對話活動,每季度開展一次集體交流研討活動,幫助青年干部開闊思路、啟發思考、豐富知識、提升水平。

三是基層鍛煉提升一批。深入實施“基層一線鍛煉培養干部”計劃,先后選派69名干部到全市貧困村、薄弱村、田園綜合體、新型業態村、環境綜合整治重點示范村擔任第一書記,選派102名科技特派員深入各領域蹲點指導,參與產業發展、環境整治、脫貧攻堅等重點工作,與村干部同吃同住同勞動,確保干部沉得下、待得住,能安心、肯吃苦,使年輕干部在條件艱苦、情況復雜、任務繁重的基層一線增才干,提能力。

四是發達地區掛職一批。堅持向優秀同行學、與強者合作,按照“僵化優化固化”的思路,采取化整為零、兵分多路的方式,先后以小分隊形式組織160多名領導干部赴北京、重慶、浙江等地學習“放管服”改革、網格化管理、基層黨建、農村“三變”等方面的先進經驗。結合玉門實際,全力打造“一處跑、跑一次”行政審批改革、活力網格和社會治理服務中心、縣級融媒體、玉門鐵人干部學院等四個平臺,加快校地合作,與北京大學光華管理學院簽訂“沃土計劃”,共建實踐基地,互抓年輕干部成長成才,為年輕優秀干部干事創業搭建了載體、提供了機遇。擇優選派44名年輕干部到上海、浙江、寧波、蘭州等地機關單位、經濟開發區、金融企業掛職鍛煉,學習借鑒先進理念、成功經驗和科學管理方法,不斷更新觀念、開闊視野。


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